التنوع والمساواة والشمول في ميلمارك

تلتزم Melmark بمواصلة البناء على تاريخ المنظمة الغني في توفير ثقافة شاملة لكل فرد نخدمه ، وكل موظف ، ولكل فرد من أفراد الأسرة يعتمد على خدماتنا. نحن ملتزمون بالاستماع والتعلم والتحدث من أجل مجتمعنا المتنوع. إن تنمية مبادراتنا المتنوعة والإنصاف والإدماج أمر بالغ الأهمية لرضا القوى العاملة ، وتحسين أنظمة الممارسة السريرية ، وزيادة الوصول إلى التعليم الخاص وخدمات البالغين ، وهو ما يتوافق أيضًا مع مهمتنا الطويلة الأمد ورؤيتنا والتزاماتنا الأساسية.

من مجلس إدارتنا ، الرئيس والمدير التنفيذي ، بالإضافة إلى قيادة أقسام الولاية ، نرحب بكم للانضمام إلينا حيث نواصل جميعًا التكيف والنمو مع الالتزام الشخصي والمهني العميق لهذه المبادرات.

► اعرض خطة ميلمارك 2022 للتنوع والإنصاف والشمول.

التنوع والمساواة والشمول: جدول زمني لالتزام ميلمارك المستمر

منذ تأسيس ميلمارك في عام 1965، ظل تركيزنا على الإدماج والمساواة متشابكًا مع مهمتنا ويتضمن العمل على مستوى الولاية والسياسة الفيدرالية لإزالة الحواجز التي تعترض خدمات التعليم الخاص والإعاقة في جميع أنحاء بنسلفانيا ونيو إنجلاند وكارولينا وكذلك المناصرة. نحو الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي لموظفينا. عملنا مستمر وندرك أن هناك الكثير الذي يتعين علينا القيام به. يتم تنظيم بعض الجهود المهمة التي بذلتها ميلمارك لقيادة التغيير الحقيقي في جميع أنحاء مجتمعاتنا منذ عام 1965 حتى الوقت الحاضر تحت العناوين أدناه وتشمل:

► انقر هنا لتنزيل الجدول الزمني الكامل للتنوع والإنصاف والشمول بصيغة PDF

أجرى ديفيد مينوت، المدير التنفيذي لتعليم أخبار الصحة العقلية في شركة Melmark، مقابلة مع ريتا جاردنر، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Melmark.
أخبار طيف التوحد تسليط الضوء على سلسلة التميز، حيث تحدثت عن التزام ميلمارك بالتنوع والإنصاف والشمول.
*الجزء الزمني: 5:23 – 7:46