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Aufbau und Förderung der Selbstfürsorge in einer Sozialdienstleistungsagentur

Aufbau und Förderung der Selbstfürsorge in einer Sozialdienstleistungsagentur

Katie Salvatore, M.Ed., BCBA, LABA

 

In einer Branche, die nach der Pandemie mit Personalmangel konfrontiert ist, ist die Frage, wie man Selbstfürsorge fördern und Burnout bei Autismusdienstleistern verringern kann, wichtiger denn je. Burnout kann als eine berufsbedingte Erkrankung definiert werden, die aus anhaltendem psychischem Stress resultiert (Leoni et al., 2020), und es wird allgemein angenommen, dass es zu anderen Erkrankungen und Verletzungen führt. Angesichts der möglichen Auswirkungen dieser berufsbedingten Erkrankung wurde viel über die Faktoren geforscht, die dazu beitragen, und darüber, was getan werden kann, um diese zu mildern. Viele identifizierte Faktoren, die zu Burnout und Fluktuation bei den Mitarbeitern zu führen scheinen, wie herausforderndes Verhalten und relativ niedrige Löhne, scheinen jedoch oft unüberwindbar (Leoni et al., 2020). Als Reaktion darauf haben sich viele Autismusdienstleister zunehmend darauf konzentriert, die Selbstfürsorge ihrer Mitarbeiter zu fördern.

 

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