Establecer y promover el autocuidado dentro de una agencia de servicios humanos
Establecer y promover el autocuidado dentro de una agencia de servicios humanos
Katie Salvatore, M.Ed., BCBA, LABA
En una industria que enfrenta una escasez de personal posterior a la pandemia, la cuestión de cómo promover el autocuidado y disminuir el agotamiento entre los proveedores de servicios para el autismo se ha vuelto más crítica que nunca. El agotamiento puede definirse como una enfermedad relacionada con el trabajo que resulta del estrés psicológico continuo (Leoni et al., 2020), y se cree ampliamente que conduce a otras enfermedades y lesiones. Dado el impacto potencial de esta enfermedad relacionada con el trabajo, se han realizado importantes investigaciones sobre los factores que contribuyen a ella y qué se puede hacer para mitigarlos. Sin embargo, muchos factores identificados que parecen provocar agotamiento y rotación del personal, como comportamientos desafiantes y salarios relativamente bajos, a menudo parecen inamovibles (Leoni et al., 2020). En respuesta, muchos proveedores de servicios para el autismo se han centrado cada vez más en promover el autocuidado entre sus empleados.
