Diversidad, Equidad e Inclusión en Melmark
Melmark se compromete a continuar construyendo sobre la rica historia de la organización de brindar una cultura inclusiva a cada persona a la que servimos, cada empleado y cada miembro de la familia que confía en nuestros servicios. Estamos comprometidos a escuchar, aprender y hablar en nombre de nuestra diversa comunidad. El crecimiento de nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión es fundamental para la satisfacción de la fuerza laboral, mejores sistemas de práctica clínica y un mayor acceso a la educación especial y los servicios para adultos, lo que también es consistente con nuestra misión, visión y compromisos centrales de larga data.
De parte de nuestra Junta Directiva, Presidente y Director Ejecutivo, así como de nuestro Liderazgo Divisional Estatal, lo invitamos a unirse a nosotros mientras todos continuamos adaptándonos y creciendo con un profundo compromiso personal y profesional con estas iniciativas.
► Vea el Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022 de Melmark.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN: Cronología del compromiso continuo de Melmark
Desde la fundación de Melmark en 1965, nuestro enfoque en la inclusión y la igualdad ha permanecido entrelazado con nuestra misión e incluye trabajo a nivel de políticas estatales y federales para eliminar barreras a la educación especial y los servicios para discapacitados en Pensilvania, Nueva Inglaterra y las Carolinas, así como defensa. hacia la igualdad salarial por el mismo trabajo para nuestros empleados. Nuestro trabajo continúa y nos damos cuenta de que hay mucho por hacer. Algunos de los esfuerzos importantes que Melmark ha realizado para liderar un cambio real en nuestras comunidades desde 1965 hasta el presente se organizan bajo los títulos siguientes e incluyen:
► Construyendo continuamente sobre nuestra historia de liderazgo y cumpliendo nuestra misión
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Se desarrolló un Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión, que incluye metas estratégicas, objetivos e indicadores clave de desempeño; base del plan estratégico general |
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Formación de un Comité DEI Interdivisional, con Líderes DEI y Embajadores Culturales en cada división |
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Capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión con Liderazgo Senior liderado por el Instituto para la Certificación de la Diversidad; 19 líderes senior acreditados como Ejecutivos Certificados de Diversidad |
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Presentaciones informativas nacionales sobre tendencias, supresión salarial, equidad salarial y el trabajo de los proveedores de servicios directos en Pensilvania |
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Melmark Carolinas se fundó en respuesta a que a los niños de las Carolinas del Norte y del Sur, a menudo minorías, se les negaba el acceso a una educación pública gratuita y apropiada a través de la instrucción en el hogar. |
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Se desarrolló un Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión, que incluye metas estratégicas, objetivos e indicadores clave de desempeño; base del plan estratégico general Formación de un comité DEI interdivisional, con líderes DEI y embajadores culturales en cada división |
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Mejorar la diversidad entre los equipos de liderazgo en todas las divisiones |
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Construir diversidad de raza, género y experiencia entre los miembros de la Junta Directiva |
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El primer centro de tratamiento residencial de Melmark se inauguró en Pensilvania y atiende a un número significativo de niños de diversos orígenes y necesidades conductuales de alta intensidad. |
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Melmark New England fundó servicios de programas diurnos |
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Melmark New England fundó servicios residenciales en respuesta a los niños que necesitan atención compleja de alta gravedad a través de servicios FAPE. |
► Sirviendo a nuestras comunidades
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Actualizaciones sobre diversidad, equidad e inclusión comunicadas periódicamente, internamente en boletines quincenales y externamente en el sitio web y en publicaciones impresas y en línea. |
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Visualización del sitio web con servicios de traducción de idiomas. |
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Mayores servicios de traducción proporcionados a las familias de Melmark en diversos formatos, como ayuntamientos, boletines informativos y reuniones clínicas. |
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Desarrollo de oportunidades de pasantías en asociación con el programa corporativo de estudio y trabajo de la red de Notre Dame Cristo Rey High School, que atiende predominantemente a estudiantes desatendidos y racialmente diversos. |
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Colaboración con la Comisión Especial de Massachusetts Relativa al Autismo para garantizar la igualdad de acceso a los programas de autismo para todos los niños, adultos y sus familias. |
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Serie de oradores expertos que abordan cuestiones de diversidad, equidad e inclusión, abierta a todo el personal, las familias y los miembros de la comunidad. |
► Garantizar una atención equitativa y culturalmente receptiva
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Membresía de la Comisión de Autismo del Gobernador Patrick y del Gobernador Baker
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Colaboración en el Proyecto de Ley Ómnibus sobre Autismo; Un requisito para que MassHealth cubra tratamientos médicamente necesarios para niños con autismo menores de 21 años, mejorando el acceso y la equidad a los servicios. |
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Revisión de datos sobre restricciones a nivel estatal, incluido el análisis de por qué los estudiantes de color en Massachusetts tienen mayores restricciones |
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Trabajar con la Cumbre del Alcalde de Boston sobre Autismo para mejorar el acceso igualitario a la educación y servicios relacionados para todos los estudiantes. |
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Participación en el desarrollo de políticas en todas las divisiones estatales, colaborando con Massachusetts Advocates for Children |
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Programa de exención de Medicaid para niños de diversas comunidades de Massachusetts que enfrentan barreras socioeconómicas y lingüísticas |
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Contrato con el Distrito de Escuelas Públicas de Lawrence en MA para mejorar los servicios para más de 250 niños de diversos orígenes |
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Relaciones con entidades gubernamentales para comunidades desatendidas para llevar igualdad a la disponibilidad de servicios |
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Trabajar con la Comisión de Autismo Asignar fondos para comunidades desatendidas |
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Trabajar con Advocates for Autism of Massachusetts para garantizar el acceso a todos los servicios para adultos para personas diversas |
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Colaboración con el Departamento de Servicios Humanos de Pensilvania |
► Aumento de oportunidades, inclusión y pertenencia en el lugar de trabajo
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Introducción de funciones de Embajador Cultural para colaborar con el liderazgo y el comité DEI en el desarrollo de políticas, comunicaciones y oportunidades de desarrollo profesional en todas las divisiones. |
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Defensa de la igualdad salarial por el mismo trabajo para los profesionales de apoyo directo, en Pensilvania, llevando a agencias gubernamentales y asociaciones comerciales de todo el estado |
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Garantizar la diversidad del personal de liderazgo a través de un plan y oportunidades de carrera profesional claros. |
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Aumentar el acceso a credenciales profesionales para todo el personal de Melmark mediante el desarrollo de un programa de formación de posgrado asequible con reembolso de matrícula por parte de Melmark. Lo que comenzó en asociación con la Universidad de Massachusetts, se ha expandido a múltiples relaciones con colegios y universidades en todas las divisiones estatales de Melmark, que continúa actualmente. |
Rita Gardner, presidenta y directora ejecutiva de Melmark, fue entrevistada por David Minot, director ejecutivo de Mental Health News Education para el
Serie Autism Spectrum News Spotlight on Excellence, donde habló sobre el compromiso de Melmark con la diversidad, la equidad y la inclusión.
*Segmento de tiempo: 5:23 – 7:46