Como parte del Plan de ayuda para escuelas primarias y secundarias del Plan de rescate estadounidense (ARP ESSER), a Melmark se le asignaron $211,262 en fondos para abordar el impacto de la pandemia de COVID-19 en el aprendizaje y el bienestar de los estudiantes. 

Nuestro plan para el uso de fondos se enfoca en minimizar las interrupciones en la rutina de los estudiantes. Las investigaciones muestran que para los niños con discapacidades, especialmente aquellos con autismo de moderado a severo, una de las estrategias que mejor funciona es una rutina estructurada (Cómo COVID-19 ha afectado a los estudiantes de educación especial | Tufts Now). Es fundamental minimizar la interrupción para que se produzca el aprendizaje. Muchos de nuestros estudiantes requieren asistencia individual en el salón de clases. La interrupción causada por la rotación del personal debe minimizarse para mantener el bienestar social y emocional de nuestros estudiantes y mantenerlos comprometidos con el aprendizaje activo. 

Para implementar el plan, Melmark utilizará los fondos de ARP-ESSER para mejorar los esfuerzos actuales de contratación y retención del personal, que incluyen beneficios financieros, de educación/capacitación y una mejor calidad de las condiciones de trabajo. Nuestro objetivo es retener al personal de Educación, reducir la tasa de rotación y crear una mayor estabilidad para los estudiantes.  

Los esfuerzos de reclutamiento y retención incluyen lo siguiente:

Melmark ofrece bonificaciones de inicio de sesión para el personal nuevo y bonificaciones por recomendación para el personal actual que recomiende a candidatos calificados. Nuestros empleados también se benefician de un programa de almuerzo reducido, incentivo financiero de 'permanencia', un bono de vacaciones (diciembre) y una iniciativa salarial que nos permite pagar un salario por hora ligeramente más alto que otras escuelas privadas aprobadas. Los beneficios educativos incluyen un programa de asistencia para la matrícula, beneficios de pago de préstamos y acreditación y supervisión de BCBA. Los aumentos a estos beneficios existentes ayudarán a retener al personal existente y atraer nuevos candidatos para cubrir las vacantes. Melmark también ofrece prestaciones médicas competitivas y contribuciones al plan de pensiones y coincidencias 403B. Nuestro nuevo edificio escolar es una instalación segura y de última generación.

Los padres y cuidadores pueden comentar sobre este uso planificado de los fondos por correo electrónico a advancedmentops@Melmark.org.

Si es necesario, Melmark puede presentar esta información en un formato alternativo a pedido de un padre o cuidador que sea una persona con discapacidad.