Diversité, équité et inclusion chez Melmark
Melmark s'engage à continuer de s'appuyer sur la riche histoire de l'organisation pour fournir une culture inclusive à chaque individu que nous servons, chaque employé et chaque membre de la famille qui compte sur nos services. Nous nous engageons à écouter, à apprendre et à parler au nom de notre communauté diversifiée. La croissance de nos initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion est essentielle à la satisfaction de la main-d'œuvre, à de meilleurs systèmes de pratique clinique et à un accès accru à l'éducation spécialisée et aux services pour adultes, ce qui est également conforme à notre mission, notre vision et nos engagements fondamentaux de longue date.
De notre conseil d'administration, président et chef de la direction, ainsi que de notre direction divisionnaire d'État, nous vous invitons à vous joindre à nous alors que nous continuons tous à nous adapter et à grandir avec un engagement personnel et professionnel profond envers ces initiatives.
► Consultez le plan de diversité, d'équité et d'inclusion 2022 de Melmark.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION : Chronologie de l'engagement continu de Melmark
Depuis la création de Melmark en 1965, notre accent sur l'inclusion et l'égalité est resté étroitement lié à notre mission et comprend un travail au niveau des politiques étatiques et fédérales pour éliminer les obstacles à l'éducation spécialisée et aux services aux personnes handicapées en Pennsylvanie, en Nouvelle-Angleterre et dans les Carolines, ainsi qu'un plaidoyer. vers un salaire égal pour un travail égal pour nos employés. Notre travail se poursuit et nous sommes conscients qu’il y a beaucoup à faire. Certains des efforts importants déployés par Melmark pour mener un véritable changement dans nos communautés de 1965 à aujourd'hui sont organisés sous les rubriques ci-dessous et comprennent :
► S'appuyer continuellement sur notre histoire de leadership et remplir notre mission
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Un plan stratégique pour la diversité, l'équité et l'inclusion, comprenant des buts stratégiques, des objectifs et des indicateurs de performance clés élaborés ; fondement du plan stratégique global |
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Formation d'un comité DEI inter-divisions, avec des dirigeants DEI et des ambassadeurs culturels dans chaque division |
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Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion avec la haute direction dirigée par l'Institut pour la certification de la diversité ; 19 hauts dirigeants accrédités en tant que cadres certifiés en matière de diversité |
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Présentations d'information nationales sur les tendances, la suppression des salaires, l'équité salariale et le travail des fournisseurs de services directs en Pennsylvanie |
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Melmark Carolinas a été fondée en réponse aux enfants des Carolines du Nord et du Sud, souvent issus de minorités, qui se sont vu refuser l'accès à une éducation publique appropriée et gratuite via un enseignement à domicile. |
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Un plan stratégique pour la diversité, l'équité et l'inclusion, comprenant des buts stratégiques, des objectifs et des indicateurs de performance clés élaborés ; fondement du plan stratégique global Formation d'un comité DEI inter-divisions, avec des dirigeants DEI et des ambassadeurs culturels dans chaque division |
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Améliorer la diversité au sein des équipes de direction dans toutes les divisions |
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Favoriser la diversité raciale, de genre et d’expertise parmi les membres du conseil d’administration |
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Le premier centre de traitement résidentiel de Melmark a ouvert ses portes en Pennsylvanie, accueillant un nombre important d'enfants issus de milieux divers et ayant des besoins comportementaux de forte intensité. |
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Melmark New England a fondé des services de programmes de jour |
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Melmark New England a fondé des services résidentiels en réponse aux enfants ayant besoin de soins complexes de haute acuité par le biais des services FAPE. |
► Au service de nos communautés
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Mises à jour sur la diversité, l'équité et l'inclusion communiquées régulièrement, en interne dans des newsletters bihebdomadaires et en externe sur le site Web et dans des publications imprimées et en ligne. |
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Affichage de sites Web avec services de traduction linguistique |
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Services de traduction accrus fournis aux familles Melmark dans divers formats tels que des assemblées publiques, des bulletins d'information et des réunions cliniques |
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Développement d'opportunités de stage en partenariat avec le programme travail-études en entreprise du réseau du lycée Notre Dame Cristo Rey, qui s'adresse principalement à des étudiants mal desservis de diverses races. |
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Collaboration avec la Commission spéciale du Massachusetts relative à l'autisme pour garantir l'égalité d'accès aux programmes sur l'autisme pour tous les enfants, adultes et leurs familles |
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Série de conférences d'experts traitant des questions de diversité, d'équité et d'inclusion, ouverte à tout le personnel, aux familles et aux membres de la communauté. |
► Garantir des soins équitables et culturellement adaptés
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Adhésion à la Commission sur l'autisme du gouverneur Patrick et du gouverneur Baker
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Collaboration sur le projet de loi omnibus sur l'autisme ; Une exigence selon laquelle MassHealth couvre les traitements médicalement nécessaires pour les enfants autistes de moins de 21 ans, améliorant ainsi l'accès et l'équité aux services. |
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Examen des données sur les mesures de contention à l'échelle de l'État, y compris l'analyse des raisons pour lesquelles les étudiants de couleur du Massachusetts ont augmenté les mesures de contention |
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Travailler avec le Sommet du maire de Boston sur l'autisme pour améliorer l'égalité d'accès à l'éducation et aux services associés pour tous les étudiants. |
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Participation à l'élaboration de politiques dans les divisions de l'État, en collaboration avec Massachusetts Advocates for Children |
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Programme d'exonération Medicaid pour les enfants de diverses communautés du Massachusetts confrontées à des barrières socio-économiques et linguistiques |
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Contrat avec le Lawrence Public School District dans le Massachusetts pour améliorer les services pour plus de 250 enfants issus de milieux divers |
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Relations avec les entités gouvernementales pour les communautés mal desservies afin d'apporter l'égalité à la disponibilité des services |
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Travailler avec la Commission sur l'autisme pour les communautés mal desservies |
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Travailler avec Advocates for Autism of Massachusetts pour garantir l'accès à tous les services pour adultes, pour diverses personnes |
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Collaboration avec le Département des Services sociaux de Pennsylvanie |
► Accroître les opportunités, l'inclusion et l'appartenance au lieu de travail
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Introduction de rôles d'ambassadeur culturel pour collaborer avec la direction et le comité DEI sur l'élaboration de politiques, les communications et les opportunités de développement professionnel dans les divisions. |
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Plaidoyer en faveur d'un salaire égal pour un travail égal pour les professionnels du support direct, en Pennsylvanie, auprès des agences gouvernementales et des associations professionnelles de l'État. |
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Garantir la diversité du personnel de direction grâce à des opportunités et à un plan de parcours professionnel clairs |
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Accroître l'accès aux qualifications professionnelles pour tout le personnel de Melmark grâce au développement d'un programme de formation supérieure abordable avec remboursement des frais de scolarité par Melmark. Ce qui a commencé en partenariat avec l'Université du Massachusetts s'est étendu à de multiples relations avec des collèges et des universités dans les divisions de l'État de Melmark, qui se poursuivent actuellement. |
Rita Gardner, présidente et directrice générale de Melmark, a été interviewée par David Minot, directeur exécutif de Mental Health News Education for the
Série Autism Spectrum News Pleins feux sur l'excellence, où elle a parlé de l'engagement de Melmark en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
*Segment horaire : 5h23 – 7h46