Dans le cadre de l'American Rescue Plan Elementary and Secondary School Relief Plan (ARP ESSER), Melmark a reçu un financement de 211,262 19 $ pour faire face à l'impact de la pandémie de COVID-XNUMX sur l'apprentissage et le bien-être des élèves. 

Notre plan d'utilisation des fonds est axé sur la minimisation des perturbations dans la routine des élèves. La recherche montre que pour les enfants handicapés, en particulier ceux atteints d'autisme modéré à sévère, l'une des stratégies qui fonctionne le mieux est une routine structurée (Comment COVID-19 a affecté les élèves en éducation spécialisée | Tufts Now). Il est essentiel de minimiser les perturbations pour que l'apprentissage se produise. Beaucoup de nos étudiants ont besoin d'une assistance individuelle en classe. Les perturbations causées par le roulement du personnel doivent être minimisées pour maintenir le bien-être social et émotionnel de nos élèves et les maintenir engagés dans un apprentissage actif. 

Pour mettre en œuvre le plan, Melmark utilisera le financement ARP-ESSER pour améliorer les efforts actuels de recrutement et de rétention du personnel, qui comprennent des avantages financiers, d'éducation/formation et une amélioration de la qualité des conditions de travail. Notre objectif est de retenir le personnel de l'éducation, de réduire le taux de roulement et de créer une plus grande stabilité pour les étudiants.  

Les efforts de recrutement et de rétention comprennent les éléments suivants :

Melmark offre des primes de signature pour les nouveaux employés et des primes de référence au personnel actuel qui recommande des candidats qualifiés. Nos employés bénéficient également d'un programme de repas réduits, d'une incitation financière au « séjour », d'une prime de vacances (décembre) et d'une initiative salariale qui nous permet de payer un salaire horaire légèrement supérieur à celui des autres écoles privées agréées. Les avantages éducatifs comprennent un programme d'aide aux frais de scolarité, des avantages de remboursement de prêt, ainsi que la certification et la supervision de BCBA. Les augmentations de ces avantages existants aideront à retenir le personnel existant et à attirer de nouveaux candidats pour pourvoir les postes vacants. Melmark offre également des avantages médicaux compétitifs et des cotisations au régime de retraite et des correspondances 403B. Notre nouveau bâtiment scolaire est une installation sécuritaire et à la fine pointe de la technologie.

Les parents et les tuteurs peuvent commenter cette utilisation prévue des fonds par courrier électronique à advancementops@Melmark.org.

Si nécessaire, Melmark peut présenter ces informations dans un autre format à la demande d'un parent ou d'un soignant qui est une personne handicapée.