Diversità, equità e inclusione a Melmark
Melmark si impegna a continuare a costruire sulla ricca storia dell'organizzazione nel fornire una cultura inclusiva a ogni individuo che serviamo, ogni dipendente e ogni membro della famiglia che fa affidamento sui nostri servizi. Ci impegniamo ad ascoltare, imparare e parlare per la nostra comunità diversificata. La crescita delle nostre iniziative in materia di diversità, equità e inclusione è fondamentale per la soddisfazione della forza lavoro, migliori sistemi di pratica clinica e un maggiore accesso all'istruzione speciale e ai servizi per adulti, che è anche coerente con la nostra missione di lunga data, visione e impegni fondamentali.
Dal nostro consiglio di amministrazione, presidente e amministratore delegato, nonché dalla nostra leadership della divisione statale, ti diamo il benvenuto a unirti a noi mentre tutti noi continuiamo ad adattarci e crescere con un profondo impegno personale e professionale in queste iniziative.
► Visualizza il piano 2022 per la diversità, l'equità e l'inclusione di Melmark.
DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE: una cronologia dell'impegno continuo di Melmark
Sin dalla fondazione di Melmark nel 1965, la nostra attenzione all'inclusione e all'uguaglianza è rimasta intrecciata con la nostra missione e include il lavoro a livello politico statale e federale per rimuovere gli ostacoli ai servizi di istruzione speciale e per disabili in Pennsylvania, New England e Carolina, nonché il sostegno verso la parità di retribuzione per lo stesso lavoro per i nostri dipendenti. Il nostro lavoro continua e ci rendiamo conto che c’è molto da fare. Alcuni degli importanti sforzi compiuti da Melmark per guidare un cambiamento reale in tutte le nostre comunità dal 1965 ad oggi sono organizzati sotto i titoli seguenti e includono:
► Costruire continuamente sulla nostra storia di leadership e portare avanti la nostra missione
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Un piano strategico per diversità, equità e inclusione, comprendente obiettivi strategici, obiettivi e indicatori chiave di prestazione sviluppati; fondamento del Piano Strategico complessivo |
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Formazione di un comitato interdivisionale del DEI, con leader del DEI e ambasciatori culturali in ciascuna divisione |
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Formazione su diversità, equità e inclusione con leadership senior guidata dall'Institute for Diversity Certification; 19 dirigenti senior accreditati come Certified Diversity Executives |
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Presentazioni informative nazionali su tendenze, contrazione salariale, equità salariale e lavoro dei fornitori di servizi diretti in Pennsylvania |
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Melmark Carolinas è stata fondata in risposta ai bambini della Carolina del Nord e del Sud, spesso appartenenti a minoranze, a cui è stato negato l'accesso all'istruzione pubblica gratuita e appropriata attraverso l'istruzione domiciliare |
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Un piano strategico per diversità, equità e inclusione, comprendente obiettivi strategici, obiettivi e indicatori chiave di prestazione sviluppati; fondazione del piano strategico complessivo Formazione di un comitato interdivisionale del DEI, con leader del DEI e ambasciatori culturali in ciascuna divisione |
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Migliorare la diversità tra i team di leadership nelle divisioni |
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Costruire la diversità di razza, genere e competenza tra i membri del Consiglio di amministrazione |
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La prima struttura di trattamento residenziale di Melmark è stata aperta in Pennsylvania al servizio di un numero significativo di bambini provenienti da contesti diversi e con bisogni comportamentali ad alta intensità |
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Melmark New England ha fondato i servizi di programmi giornalieri |
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Melmark New England ha fondato servizi residenziali in risposta ai bambini bisognosi di cure complesse ad alta gravità attraverso i servizi FAPE. |
► Servire le nostre comunità
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Aggiornamenti su diversità, equità e inclusione comunicati regolarmente, internamente tramite newsletter bisettimanali ed esternamente sul sito web e nelle pubblicazioni cartacee e online |
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Visualizzazione del sito web con servizi di traduzione linguistica |
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Maggiori servizi di traduzione forniti alle famiglie Melmark in vari formati come municipi, newsletter e riunioni cliniche |
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Sviluppo di opportunità di tirocinio in collaborazione con il programma di studio-lavoro aziendale della rete Notre Dame Cristo Rey High School, che serve prevalentemente studenti svantaggiati di razza diversa |
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Collaborazione con la Commissione speciale del Massachusetts relativa all’autismo per garantire pari accesso ai programmi sull’autismo per tutti i bambini, gli adulti e le loro famiglie |
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Serie di relatori esperti che affrontano questioni di diversità, equità e inclusione, aperte a tutto il personale, le famiglie e i membri della comunità |
► Garantire un'assistenza culturalmente reattiva ed equa
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Membro della Commissione sull'Autismo del Governatore Patrick e del Governatore Baker
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Collaborazione all'Autism Omnibus Bill; Il requisito che MassHealth copra i trattamenti necessari dal punto di vista medico per i bambini con autismo di età inferiore a 21 anni, migliorando l’accesso e l’equità ai servizi |
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Revisione dei dati sulle restrizioni a livello statale, compresa l'analisi del motivo per cui gli studenti di colore in Massachusetts hanno aumentato le restrizioni |
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Collaborare con il Summit sull’autismo del sindaco di Boston per migliorare la parità di accesso all’istruzione e ai servizi correlati per tutti gli studenti |
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Partecipazione allo sviluppo delle politiche nelle divisioni statali, collaborando con Massachusetts Advocates for Children |
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Programma di esenzione da Medicaid per bambini provenienti da diverse comunità del Massachusetts che affrontano barriere socioeconomiche e linguistiche |
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Contratto con il distretto scolastico pubblico di Lawrence nel Massachusetts per migliorare i servizi per oltre 250 bambini con background diversi |
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Rapporti con enti governativi per le comunità svantaggiate per portare l'uguaglianza nella disponibilità dei servizi |
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Collaborare con la Commissione per l'autismo Earmark per le comunità svantaggiate |
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Collaborare con gli avvocati per l'autismo del Massachusetts per garantire l'accesso a tutti i servizi per adulti, per individui diversi |
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Collaborazione con il Dipartimento dei Servizi Umani della Pennsylvania |
► Aumentare le opportunità, l'inclusione e l'appartenenza al luogo di lavoro
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Introduzione dei ruoli di Ambasciatore culturale per collaborare con la leadership e il comitato DEI sullo sviluppo delle politiche, sulle comunicazioni e sulle opportunità di sviluppo professionale tra le divisioni |
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Sostegno alla parità di retribuzione per parità di lavoro per i professionisti del supporto diretto, in Pennsylvania, coinvolgendo agenzie governative e associazioni di categoria a livello statale |
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Garantire la diversità del personale dirigente attraverso chiare opportunità e piani di percorso di carriera professionale |
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Aumentare l'accesso alle credenziali professionali per tutto il personale Melmark attraverso lo sviluppo di un programma di formazione per laureati a prezzi accessibili con rimborso delle tasse scolastiche da parte di Melmark. Ciò che è iniziato in collaborazione con l'Università del Massachusetts, si è esteso a molteplici rapporti con college e università in tutte le divisioni statali di Melmark, che continuano attualmente |
► Fare clic qui per scaricare la cronologia completa di diversità, equità e inclusione in formato PDF
Rita Gardner, Presidente e CEO di Melmark è stata intervistata da David Minot, Direttore esecutivo di Mental Health News Education per il
Autism Spectrum News Spotlight on Excellence, in cui ha parlato dell'impegno di Melmark in materia di diversità, equità e inclusione.
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