人材サービス機関におけるセルフケアの確立と促進
人材サービス機関におけるセルフケアの確立と促進
ケイティ・サルバトーレ、医学博士、BCBA、LABA
パンデミック後の人員不足に直面している業界では、自閉症サービス提供者のセルフケアを促進し、燃え尽き症候群を減らすにはどうすればよいかという問題が、これまで以上に重要になっています。燃え尽き症候群は、継続的な心理的ストレスから生じる職業病と定義でき (Leoni et al., 2020)、他の病気や怪我につながると広く考えられています。この職業病の潜在的な影響を考慮して、その要因と、これらを軽減するために何ができるかについて、かなりの研究が行われてきました。しかし、困難な行動や比較的低い賃金など、スタッフの燃え尽き症候群や離職につながると思われる多くの特定された要因は、多くの場合、動かせないようです (Leoni et al., 2020)。これに応じて、多くの自閉症サービス提供者は、従業員のセルフケアの促進にますます重点を置くようになりました。
