メルマークにおける多様性、公平性、包括性

メルマークにおける多様性、公平性、包括性

メルマークは、私たちがサービスを提供するすべての個人、すべての従業員、および私たちのサービスに依存するすべての家族に包括的な文化を提供してきた組織の豊かな歴史を引き続き構築することを約束します. 私たちは、多様なコミュニティのために耳を傾け、学び、声を上げることに全力を尽くしています。ダイバーシティ、公平性、インクルージョンのイニシアチブを拡大することは、労働力の満足度、臨床診療システムの改善、特殊教育および成人向けサービスへのアクセスの増加にとって重要であり、これは、当社の長年の使命、ビジョン、およびコアコミットメントとも一致しています。

私たちの取締役会、社長兼最高経営責任者（CEO）、および州の部門のリーダーシップから、私たちは皆、これらのイニシアチブに対する深い個人的および専門的なコミットメントを持って適応し、成長し続けているので、あなたが私たちと一緒に参加することを歓迎します.

► Melmark の 2022 年ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン計画をご覧ください。

多様性、公平性、包括性: メルマルクの継続的な取り組みのタイムライン

メルマークは 1965 年の設立以来、インクルージョンと平等に対する私たちの焦点は私たちの使命と密接に関連し続けており、ペンシルベニア州、ニューイングランド、カロライナ州全体の特殊教育や障害者サービスへの障壁を取り除くための州および連邦政策レベルでの取り組みや権利擁護活動も含まれています。従業員の同一労働同一賃金を目指します。私たちの取り組みは進行中ですが、やるべきことがたくさんあることを認識しています。 1965 年から現在まで、コミュニティ全体に真の変化をもたらすためにメルマルクが行った重要な取り組みの一部を以下の見出しの下にまとめます。

► リーダーシップの歴史を継続的に構築し、使命を遂行する

	策定された戦略的目標、目標、主要業績評価指標を含む、多様性、公平性、および包括性の戦略計画。全体的な戦略計画の基礎
	各部門の DEI リーダーと文化大使による部門横断的な DEI 委員会の設立
	Institute for Diversity Certification が主導する上級リーダーによるダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関するトレーニング。 19 人の上級リーダーが認定ダイバーシティエグゼクティブとして認定
	ペンシルベニア州の傾向、賃金抑制、賃金の公平性、および直接サービスプロバイダーの仕事に関する全国的な情報プレゼンテーション
	メルマーク・カロライナ州は、マイノリティが多いノースカロライナ州とサウスカロライナ州の子どもたちが自宅での指導によって無料で適切な公教育を受けることを拒否されたことに応えて設立された。
	策定された戦略的目標、目標、主要業績評価指標を含む、多様性、公平性、および包括性の戦略計画。全体的な戦略計画の基礎各部門の DEI リーダーと文化大使による部門横断的な DEI 委員会の形成
	部門を超えたリーダーシップチーム間の多様性の強化
	取締役会メンバーの人種、性別、専門知識の多様性を構築する
	メルマーク初の居住型治療施設がペンシルベニア州に開設され、多様な背景と高度な行動ニーズを持つ多数の子供たちにサービスを提供しています
	メルマークニューイングランド創立日プログラムサービス
	メルマークニューイングランドは、FAPE サービスを通じて高度な複雑なケアを必要とする子供たちに対応するため、居住サービスを設立しました。

► コミュニティへの奉仕

	ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関する最新情報は、社内では隔週ニュースレターで、社外ではウェブサイト、印刷物およびオンライン出版物で定期的に伝達されます。
	言語翻訳サービスを利用したWebサイト表示
	市庁舎、ニュースレター、臨床会議など、さまざまな形式でメルマルクの家族に提供される翻訳サービスの増加
	ノートルダム・クリスト・レイ高等学校ネットワークの企業就労学習プログラムと提携してインターンシップの機会を開発。主に人種的に多様な恵まれない生徒を対象としている。
	すべての子供、大人、およびその家族が自閉症プログラムに平等にアクセスできるようにするため、マサチューセッツ州自閉症に関する特別委員会と協力します。
	多様性、公平性、包括性の問題に取り組むエキスパートスピーカーシリーズ。すべてのスタッフ、家族、コミュニティメンバーが参加可能

► 文化に配慮した公平なケアの確保

	パトリック知事およびベイカー知事の自閉症委員会のメンバー
	自閉症オムニバス法案に関する協力。 MassHealth が 21 歳未満の自閉症児に医学的に必要な治療をカバーするという要件により、サービスへのアクセスと公平性が向上します
	マサチューセッツ州の有色人種の学生の拘束が増加した理由の分析を含む、州全体の拘束データのレビュー
	自閉症に関するボストン市長サミットと協力して、すべての学生に対する教育および関連サービスへの平等なアクセスを強化する
	マサチューセッツ州児童擁護団体と協力し、州境を超えた政策策定に参加
	社会経済的および言語的障壁に直面しているマサチューセッツ州の多様なコミュニティの子供たちのためのメディケイド免除プログラム
	多様な背景を持つ 250 人以上の子供たちへのサービスを向上させるために、マサチューセッツ州ローレンス公立学区と契約
	サービスが十分に受けられていないコミュニティがサービスの利用可能性の平等を実現するための政府機関との関係
	自閉症委員会と協力して、十分なサービスが受けられていないコミュニティを支援します
	マサチューセッツ州自閉症支援団体と協力して、多様な個人がすべての成人向けサービスに確実にアクセスできるようにする
	ペンシルベニア州福祉省との協力

► 職場での機会、包摂性、所属感の向上

	部門を超えた政策策定、コミュニケーション、専門能力開発の機会に関してリーダーシップおよびDEI委員会と協力するための文化大使の役割の導入
	ペンシルベニア州で直接支援専門家に対する同一労働同一賃金を提唱し、州全体の政府機関や業界団体に訴え
	明確な専門的なキャリアパスの機会と計画を通じて、リーダーシップスタッフの多様性を確保する
	メルマークから授業料が払い戻される手頃な価格の大学院研修プログラムの開発を通じて、メルマークのすべてのスタッフが専門資格へのアクセスを増やす。マサチューセッツ大学との提携で始まったものは、メルマルク州全域の大学との複数の関係に拡大し、現在もその関係が続いています。

► ここをクリックして、多様性、公平性、包括性のタイムライン全体を PDF としてダウンロードしてください

メルマーク社の社長兼CEOであるリタ・ガードナー氏が、メンタルヘルス・ニュース教育担当エグゼクティブ・ディレクターのデイビッド・マイノット氏にインタビューされました。
自閉症スペクトラムニュースエクセレンスのスポットライトシリーズでは、メルマルクの多様性、公平性、包括性への取り組みについて話しました。
※時間帯：5:23～7:46