Melmark의 다양성, 형평성 및 포용성
Melmark는 우리가 서비스하는 모든 개인, 모든 직원 및 우리 서비스에 의존하는 모든 가족 구성원에게 포괄적인 문화를 제공하는 조직의 풍부한 역사를 계속해서 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 다양한 커뮤니티를 위해 듣고, 배우고, 말하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브를 성장시키는 것은 인력 만족도, 더 나은 임상 진료 시스템, 특수 교육 및 성인 서비스에 대한 접근성 향상에 매우 중요하며, 이는 또한 당사의 오랜 사명, 비전 및 핵심 약속과도 일치합니다.
이사회, 사장 겸 CEO, 주 사업부 리더십에서 우리 모두가 이러한 이니셔티브에 대한 깊은 개인적, 직업적 헌신으로 계속 적응하고 성장함에 따라 우리와 함께 하실 것을 환영합니다.
► Melmark의 2022년 다양성, 형평성 및 포용성 계획을 확인하십시오.
다양성, 형평성, 포용성: Melmark의 지속적인 노력의 타임라인
1965년 Melmark 창립 이후, 포용과 평등에 대한 우리의 초점은 우리의 사명과 밀접하게 얽혀 있으며 펜실베이니아, 뉴잉글랜드, 캐롤라이나 전역의 특수 교육 및 장애 서비스에 대한 장벽을 제거하고 옹호 활동을 펼치기 위한 주 및 연방 정책 수준의 작업을 포함합니다. 직원들의 동일 노동 동일 임금을 지향합니다. 우리의 작업은 계속 진행 중이며 해야 할 일이 많다는 것을 깨달았습니다. Melmark가 1965년부터 현재까지 지역 사회 전반에 걸쳐 실질적인 변화를 주도하기 위해 취한 중요한 노력 중 일부는 아래 제목으로 구성되어 있으며 다음을 포함합니다.
► 리더십의 역사를 지속적으로 구축하고 사명을 이행합니다.
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개발된 전략적 목표, 목표 및 핵심 성과 지표를 포함한 다양성, 형평성 및 포용성 전략 계획 전반적인 전략 계획의 기초 |
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각 부서의 DEI 리더 및 문화 대사로 구성된 부서 간 DEI 위원회 구성 |
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다양성 인증 연구소(Institute for Diversity Certification)가 이끄는 고위 리더십과 함께하는 다양성, 형평성 및 포용성 교육 공인 다양성 임원(Certified Diversity Executives) 자격을 취득한 고위 리더 19명 |
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추세, 임금 억제, 임금 평등 및 펜실베니아 직접 서비스 제공업체의 업무에 대한 전국 정보 프레젠테이션 |
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종종 소수민족인 노스캐롤라이나와 사우스캐롤라이나의 어린이들이 집에서 교육을 통해 적절한 무료 공교육을 받을 수 없는 문제에 대응하여 설립된 Melmark Carolinas |
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개발된 전략적 목표, 목표 및 핵심 성과 지표를 포함한 다양성, 형평성 및 포용성 전략 계획 전반적인 전략 계획의 기초 각 부서의 DEI 리더 및 문화 대사와 함께 부서 간 DEI 위원회 구성 |
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부서 전반에 걸쳐 리더십 팀 간의 다양성 강화 |
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이사회 구성원 간의 인종, 성별 및 전문성 다양성 구축 |
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Melmark 최초의 거주 치료 시설이 펜실베니아에 문을 열었으며 다양한 배경과 고강도 행동 요구를 지닌 상당수의 어린이에게 서비스를 제공하고 있습니다. |
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Melmark New England 창립일 프로그램 서비스 |
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Melmark New England는 FAPE 서비스를 통해 고도의 복합 치료가 필요한 어린이를 대상으로 주거 서비스를 설립했습니다. |
► 지역 사회에 봉사
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다양성, 형평성 및 포용성 업데이트는 내부적으로는 격주 뉴스레터를 통해, 외부적으로는 웹사이트와 인쇄물 및 온라인 간행물을 통해 정기적으로 전달됩니다. |
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언어 번역 서비스가 포함된 웹사이트 표시 |
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시청, 뉴스레터, 임상 회의 등 다양한 형식으로 Melmark 가족에게 제공되는 번역 서비스 증가 |
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주로 인종적으로 다양한 소외 계층 학생들을 대상으로 하는 Notre Dame Cristo Rey 고등학교 네트워크의 기업 근로-학습 프로그램과 협력하여 인턴십 기회 개발 |
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매사추세츠 자폐증 관련 특별위원회와 협력하여 모든 어린이, 성인 및 그 가족이 자폐증 프로그램에 동등하게 접근할 수 있도록 보장 |
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다양성, 형평성, 포용성 문제를 다루는 전문가 연사 시리즈는 모든 직원, 가족 및 지역사회 구성원에게 공개됩니다. |
► 문화적으로 대응하고 공평한 진료 보장
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Patrick 주지사 및 Baker 주지사의 자폐증 위원회 회원
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자폐증 옴니버스 법안에 대한 협력; MassHealth가 21세 미만의 자폐증 아동에게 의학적으로 필요한 치료를 보장하여 서비스에 대한 접근성과 형평성을 향상시키는 요구 사항 |
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매사추세츠의 유색 인종 학생들이 구속을 강화한 이유 분석을 포함하여 주 전역의 구속 데이터 검토 |
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자폐증에 관한 보스턴 시장 서밋과 협력하여 모든 학생이 교육 및 관련 서비스에 대한 평등한 접근권을 강화하도록 하세요. |
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매사추세츠 아동 옹호 단체(Massachusetts Advocates for Children)와 협력하여 주 부서 전반의 정책 개발에 참여 |
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사회 경제적 및 언어 장벽에 직면한 다양한 매사추세츠 지역 사회의 어린이를 위한 Medicaid 면제 프로그램 |
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다양한 배경을 가진 250명 이상의 어린이를 위한 서비스를 개선하기 위해 매사추세츠주 로렌스 공립학교 구역과 계약 |
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서비스 가용성에 평등을 가져오기 위해 소외된 지역 사회를 위한 정부 기관과의 관계 |
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소외된 지역사회를 위한 자폐증 위원회 Earmark와 협력 |
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매사추세츠 자폐증 옹호 단체와 협력하여 다양한 개인이 모든 성인 서비스에 접근할 수 있도록 보장 |
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펜실베니아 복지부와의 협력 |
► 직장에서의 기회, 포용성 및 소속감 증대
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부서 간 정책 개발, 커뮤니케이션 및 전문 개발 기회에 관해 리더십 및 DEI 위원회와 협력하기 위한 문화 대사 역할 소개 |
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펜실베니아 주 정부 기관 및 무역 협회에 직접 지원 전문가를 위한 동일 작업에 대한 동일 임금을 옹호합니다. |
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명확한 전문 경력 경로 기회 및 계획을 통해 리더십 직원의 다양성 보장 |
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Melmark의 수업료 상환을 통해 저렴한 대학원 교육 프로그램 개발을 통해 모든 Melmark 직원이 전문 자격 증명에 대한 접근성을 높입니다. 매사추세츠 대학과의 파트너십으로 시작된 관계는 멜마크의 주립 부서 전반에 걸쳐 대학과의 다양한 관계로 확대되었으며 현재도 계속되고 있습니다. |
► 전체 다양성, 형평성 및 포용성 타임라인을 PDF로 다운로드하려면 여기를 클릭하세요.
Melmark의 사장 겸 CEO인 Rita Gardner는 정신 건강 뉴스 교육 담당 이사인 David Minot와 인터뷰를 했습니다.
Autism Spectrum News Spotlight on Excellence 시리즈에서 그녀는 Melmark의 다양성, 형평성 및 포용성 약속에 대해 이야기했습니다.
*시간대: 5:23 – 7:46