Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie bij Melmark
Melmark zet zich in om voort te bouwen op de rijke geschiedenis van de organisatie om een inclusieve cultuur te bieden aan elk individu dat we dienen, elke werknemer en elk gezinslid dat op onze diensten vertrouwt. We zijn toegewijd aan het luisteren, leren en spreken voor onze diverse gemeenschap. Het vergroten van onze initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie is van cruciaal belang voor de tevredenheid van het personeel, betere klinische praktijksystemen en betere toegang tot speciaal onderwijs en diensten voor volwassenen, wat ook in overeenstemming is met onze al lang bestaande missie, visie en kernverplichtingen.
Van onze Raad van Bestuur, President en CEO, evenals ons State Divisional Leadership, heten we u welkom om met ons mee te doen terwijl we ons allemaal blijven aanpassen en groeien met een diepe persoonlijke en professionele toewijding aan deze initiatieven.
► Bekijk Melmarks diversiteits-, gelijkheids- en inclusieplan voor 2022.
DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE: een tijdlijn van de voortdurende inzet van Melmark
Sinds de oprichting van Melmark in 1965 is onze focus op inclusie en gelijkheid verweven gebleven met onze missie en omvat het werk op staats- en federaal beleidsniveau om barrières voor speciaal onderwijs en voorzieningen voor gehandicapten in Pennsylvania, New England en de Carolinas weg te nemen, evenals belangenbehartiging naar gelijk loon voor gelijk werk voor onze medewerkers. Ons werk gaat door en we realiseren ons dat er nog veel moet worden gedaan. Enkele van de belangrijke inspanningen die Melmark heeft geleverd om echte verandering in onze gemeenschappen te bewerkstelligen, van 1965 tot heden, zijn onder de onderstaande kopjes gerangschikt en omvatten:
► Voortdurend voortbouwen op onze geschiedenis van leiderschap en het waarmaken van onze missie
 |
Een strategisch plan voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, inclusief strategische doelstellingen, doelstellingen en belangrijke prestatie-indicatoren; basis van het algemene strategische plan |
|
Oprichting van een divisieoverschrijdend DEI-comité, met DEI-leiders en culturele ambassadeurs in elke divisie |
 |
Training op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie met senior leiderschap onder leiding van het Institute for Diversity Certification; 19 senior leiders met de kwalificatie Certified Diversity Executives |
 |
Nationale informatiepresentaties over trends, loononderdrukking, loongelijkheid en het werk van Direct Service Providers in Pennsylvania |
 |
Melmark Carolinas opgericht als reactie op kinderen in Noord- en Zuid-Carolina, vaak minderheden, die de toegang tot gratis passend openbaar onderwijs werd ontzegd door middel van huisgebonden onderwijs |
|
Een strategisch plan voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, inclusief strategische doelstellingen, doelstellingen en belangrijke prestatie-indicatoren; basis van een algemeen strategisch plan Vorming van een divisieoverschrijdend DEI-comité, met DEI-leiders en culturele ambassadeurs in elke divisie |
 |
Het vergroten van de diversiteit onder leiderschapsteams over divisies heen |
|
Het opbouwen van diversiteit op het gebied van ras, geslacht en expertise onder de leden van de Raad van Bestuur |
 |
Melmark's eerste residentiële behandelingsfaciliteit werd geopend in Pennsylvania en bedient een aanzienlijk aantal kinderen met verschillende achtergronden en hoge gedragsbehoeften |
 |
Melmark New England richtte dagprogrammadiensten op |
 |
Melmark New England heeft residentiële diensten opgericht als reactie op kinderen die behoefte hebben aan complexe zorg met hoge scherpte via FAPE-diensten. |
► Onze gemeenschappen dienen
 |
Updates over diversiteit, gelijkheid en inclusie die regelmatig worden gecommuniceerd, intern in tweewekelijkse nieuwsbrieven en extern op de website en in gedrukte en online publicaties |
|
Websiteweergave met taalvertaaldiensten |
|
Meer vertaaldiensten aan Melmark-families in verschillende formaten, zoals gemeentehuizen en nieuwsbrieven, en klinische bijeenkomsten |
 |
Ontwikkeling van stagemogelijkheden in samenwerking met het zakelijke werkstudieprogramma van het Notre Dame Cristo Rey High School-netwerk, dat voornamelijk raciaal diverse achtergestelde studenten bedient |
 |
Samenwerking met de Massachusetts Special Commission Relative to Autism om gelijke toegang tot autismeprogramma's voor alle kinderen, volwassenen en hun gezinnen te garanderen |
 |
Serie van deskundige sprekers over kwesties op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, toegankelijk voor alle medewerkers, gezinnen en leden van de gemeenschap |
► Zorgen voor cultureel responsieve, rechtvaardige zorg
|
Lidmaatschap van gouverneur Patrick en de autismecommissie van gouverneur Baker
|
|
Samenwerking aan de Autisme Omnibus Bill; Een vereiste dat MassHealth medisch noodzakelijke behandelingen dekt voor kinderen met autisme die jonger zijn dan 21 jaar, waardoor de toegang tot en de gelijkheid van diensten wordt verbeterd |
 |
Beoordeling van gegevens over beperkingen over de gehele staat, inclusief het analyseren waarom gekleurde studenten in Massachusetts meer beperkingen hebben opgelegd |
|
Werk samen met de Boston Mayor's Summit on Autism om de gelijke toegang tot onderwijs en aanverwante diensten voor alle studenten te verbeteren |
 |
Deelname aan beleidsontwikkeling binnen staatsafdelingen, in samenwerking met Massachusetts Advocates for Children |
|
Medicaid Waiver Program voor kinderen uit diverse gemeenschappen in Massachusetts die te maken hebben met sociaal-economische en taalbarrières |
|
Contract met Lawrence Public School District in MA om de dienstverlening voor meer dan 250 kinderen met verschillende achtergronden te verbeteren |
 |
Relaties met overheidsinstanties voor achtergestelde gemeenschappen om gelijkheid in de beschikbaarheid van diensten te bewerkstelligen |
 |
Werk samen met de Autism Commission Earmark voor achtergestelde gemeenschappen |
 |
Werk samen met Advocates for Autism of Massachusetts om de toegang tot alle diensten voor volwassenen voor diverse individuen te garanderen |
 |
Samenwerking met het Department of Human Services van Pennsylvania |
► Vergroten van kansen, inclusie en erbij horen op de werkplek
|
Introductie van culturele ambassadeursrollen om samen te werken met het leiderschap en de DEI-commissie op het gebied van beleidsontwikkeling, communicatie en professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen verschillende divisies |
|
Pleitbezorging voor gelijk loon voor gelijk werk voor Direct Support Professionals in Pennsylvania, over de gehele staat verspreid over overheidsinstanties en handelsverenigingen |
|
Zorgen voor de diversiteit van het leiderschapspersoneel door middel van duidelijke professionele carrièremogelijkheden en -plannen |
 |
Het vergroten van de toegang tot professionele referenties voor al het Melmark-personeel door de ontwikkeling van een betaalbaar trainingsprogramma voor afgestudeerden met collegegeldvergoeding van Melmark. Wat begon in samenwerking met de Universiteit van Massachusetts, is uitgegroeid tot meerdere relaties met hogescholen en universiteiten in de staatsdivisies van Melmark, die momenteel nog steeds voortduren. |
► Klik hier om de volledige tijdlijn voor diversiteit, gelijkheid en inclusie als pdf te downloaden
Rita Gardner, President & CEO van Melmark werd geïnterviewd door David Minot, uitvoerend directeur van Mental Health News Education voor de
Autism Spectrum News Spotlight on Excellence-serie, waar ze sprak over Melmark's engagement op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
*Tijdsegment: 5:23 – 7:46