Diversidade, Equidade e Inclusão na Melmark
A Melmark está empenhada em continuar a desenvolver a rica história da organização de fornecer uma cultura inclusiva a todos os indivíduos que atendemos, a todos os funcionários e a todos os membros da família que confiam em nossos serviços. Estamos comprometidos em ouvir, aprender e falar pela nossa comunidade diversificada. Aumentar nossas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão é fundamental para a satisfação da força de trabalho, melhores sistemas de prática clínica e maior acesso à educação especial e serviços para adultos, o que também é consistente com nossa missão, visão e compromissos centrais de longa data.
Do nosso Conselho de Administração, Presidente e CEO, bem como da nossa Liderança da Divisão Estadual, convidamos você a se juntar a nós enquanto todos continuamos a nos adaptar e crescer com um profundo compromisso pessoal e profissional com essas iniciativas.
► Veja o Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão 2022 da Melmark.
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: Um cronograma do compromisso contínuo da Melmark
Desde a fundação da Melmark em 1965, nosso foco na inclusão e igualdade permaneceu interligado à nossa missão e inclui trabalho em nível de política estadual e federal para remover barreiras à educação especial e serviços para deficientes na Pensilvânia, Nova Inglaterra e nas Carolinas, bem como defesa de direitos em direção a salário igual para trabalho igual para nossos funcionários. Nosso trabalho é contínuo e percebemos que há muito a ser feito. Alguns dos esforços importantes que Melmark empreendeu para liderar mudanças reais em nossas comunidades desde 1965 até o presente estão organizados sob os títulos abaixo e incluem:
► Construindo continuamente nossa história de liderança e cumprindo nossa missão
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Um Plano Estratégico de Diversidade, Equidade e Inclusão, incluindo metas estratégicas, objetivos e indicadores-chave de desempenho desenvolvidos; base do Plano Estratégico geral |
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Formação de um Comitê Interdivisional de DEI, com Líderes de DEI e Embaixadores Culturais em cada divisão |
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Treinamento em Diversidade, Equidade e Inclusão com Liderança Sênior liderada pelo Institute for Diversity Certification; 19 líderes seniores credenciados como Executivos Certificados em Diversidade |
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Apresentações informativas nacionais sobre tendências, supressão salarial, igualdade salarial e o trabalho dos prestadores de serviços diretos na Pensilvânia |
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Melmark Carolinas fundada em resposta às crianças nas Carolinas do Norte e do Sul, muitas vezes minorias, negadas o acesso à Educação Pública Apropriada e Gratuita através de instrução em casa |
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Um Plano Estratégico de Diversidade, Equidade e Inclusão, incluindo metas estratégicas, objetivos e indicadores-chave de desempenho desenvolvidos; base do Plano Estratégico geral Formação de um Comitê Interdivisional de DEI, com Líderes de DEI e Embaixadores Culturais em cada divisão |
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Aumentando a diversidade entre as equipes de liderança em todas as divisões |
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Construindo diversidade de raça, gênero e experiência entre os membros do Conselho de Administração |
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A primeira unidade de tratamento residencial de Melmark foi inaugurada na Pensilvânia, atendendo um número significativo de crianças de diversas origens e necessidades comportamentais de alta intensidade |
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Melmark New England fundou serviços de programas diurnos |
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Melmark New England fundou serviços residenciais em resposta a crianças que necessitam de cuidados complexos de alta acuidade através dos serviços FAPE. |
► Servindo Nossas Comunidades
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Atualizações sobre Diversidade, Equidade e Inclusão comunicadas regularmente, internamente em boletins informativos quinzenais e externamente no site e em publicações impressas e online |
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Exibição de site com serviços de tradução de idiomas |
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Aumento dos serviços de tradução fornecidos às famílias de Melmark em vários formatos, como prefeituras e boletins informativos, e reuniões clínicas |
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Desenvolvimento de oportunidades de estágio em parceria com o programa corporativo de estudo e trabalho da rede Notre Dame Cristo Rey High School, que atende predominantemente alunos carentes de diversidade racial |
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Colaboração com a Comissão Especial Relativa ao Autismo de Massachusetts para garantir acesso igualitário aos programas de autismo para todas as crianças, adultos e suas famílias |
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Série de palestrantes especializados abordando questões de diversidade, equidade e inclusão, aberta a todos os funcionários, famílias e membros da comunidade |
► Garantir cuidados culturalmente responsivos e equitativos
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Membro da Comissão de Autismo do Governador Patrick e do Governador Baker
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Colaboração na Lei Omnibus do Autismo; Uma exigência de que o MassHealth cubra tratamentos clinicamente necessários para crianças com autismo menores de 21 anos de idade, melhorando o acesso e a equidade aos serviços |
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Revisão dos dados de restrição em todo o estado, incluindo a análise de por que os estudantes negros em Massachusetts aumentaram as restrições |
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Trabalhar com a Cúpula do Prefeito de Boston sobre Autismo para melhorar o acesso igualitário à educação e serviços relacionados para todos os estudantes |
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Participação no desenvolvimento de políticas em todas as divisões estaduais, colaborando com Massachusetts Advocates for Children |
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Programa de isenção do Medicaid para crianças de diversas comunidades de Massachusetts que enfrentam barreiras socioeconômicas e linguísticas |
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Contrato com o Lawrence Public School District em MA para melhorar os serviços para mais de 250 crianças de diversas origens |
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Relacionamentos com entidades governamentais para comunidades carentes para trazer igualdade à disponibilidade de serviços |
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Trabalhe com a Autism Commission Earmark para comunidades carentes |
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Trabalhar com os Defensores do Autismo de Massachusetts para garantir o acesso a todos os serviços para adultos, para diversos indivíduos |
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Colaboração com o Departamento de Serviços Humanos da Pensilvânia |
► Aumentando oportunidades, inclusão e pertencimento no local de trabalho
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Introdução de funções de Embaixador Cultural para colaborar com a liderança e o comitê DEI no desenvolvimento de políticas, comunicações e oportunidades de desenvolvimento profissional em todas as divisões |
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Defesa de salário igual para trabalho igual para Profissionais de Apoio Direto, na Pensilvânia, trazendo para agências governamentais e associações comerciais em todo o estado |
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Garantir a diversidade da equipe de liderança por meio de planos e oportunidades de carreira profissional claras |
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Aumentar o acesso a credenciais profissionais para todos os funcionários da Melmark através do desenvolvimento de um programa de treinamento de pós-graduação acessível, com reembolso de mensalidades da Melmark. O que começou em parceria com a Universidade de Massachusetts expandiu-se para múltiplos relacionamentos com faculdades e universidades nas divisões estaduais de Melmark, que continuam atualmente |
► Clique aqui para baixar o cronograma completo de Diversidade, Equidade e Inclusão em PDF
Rita Gardner, Presidente e CEO da Melmark foi entrevistada por David Minot, Diretor Executivo de Mental Health News Education for the
Série Autism Spectrum News Spotlight on Excellence, onde ela falou sobre o compromisso de Melmark com Diversidade, Equidade e Inclusão.
*Segmento de horário: 5h23 – 7h46