Разнообразие, равенство и инклюзивность в Melmark

Разнообразие, равенство и инклюзивность в Melmark

Melmark стремится и впредь опираться на богатую историю организации по обеспечению инклюзивной культуры для каждого человека, которого мы обслуживаем, каждого сотрудника и каждого члена семьи, который полагается на наши услуги. Мы стремимся слушать, учиться и выступать от имени нашего разнообразного сообщества. Расширение наших инициатив по разнообразию, справедливости и инклюзивности имеет решающее значение для удовлетворенности сотрудников, улучшения систем клинической практики и расширения доступа к специальному образованию и услугам для взрослых, что также соответствует нашей давней миссии, видению и основным обязательствам.

От нашего совета директоров, президента и генерального директора, а также от руководства нашего штата мы приветствуем вас присоединиться к нам, поскольку мы все продолжаем адаптироваться и расти с глубокой личной и профессиональной приверженностью этим инициативам.

► Ознакомьтесь с Планом разнообразия, справедливости и инклюзивности Melmark на 2022 год.

РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ: график постоянных обязательств Мелмарка

С момента основания Мелмарка в 1965 году наше внимание к инклюзивности и равенству остается переплетенным с нашей миссией и включает в себя работу на уровне штата и федеральной политики по устранению барьеров для специального образования и услуг для инвалидов в Пенсильвании, Новой Англии и Каролинах, а также пропагандистскую деятельность. к равной оплате за равный труд для наших сотрудников. Наша работа продолжается, и мы понимаем, что еще многое предстоит сделать. Некоторые из важных усилий, которые Мелмарк предпринял для того, чтобы привести к реальным изменениям в наших сообществах с 1965 года по настоящее время, сгруппированы под заголовками ниже и включают в себя:

► Постоянное развитие нашей истории лидерства и выполнение нашей миссии

	Разработан Стратегический план разнообразия, равенства и инклюзивности, включая стратегические цели, задачи и ключевые показатели эффективности; основа общего стратегического плана
	Формирование межведомственного комитета DEI с руководителями DEI и послами культуры в каждом подразделении.
	Обучение разнообразию, равенству и инклюзивности под руководством высшего руководства под руководством Института сертификации разнообразия; 19 руководителей высшего звена получили сертификаты сертифицированных руководителей по вопросам многообразия.
	Национальные информационные презентации о тенденциях, подавлении заработной платы, справедливости в оплате труда и работе прямых поставщиков услуг в Пенсильвании.
	Компания Melmark Carolinas была основана в ответ на то, что детям в Северной и Южной Каролине, часто принадлежащим к меньшинствам, было отказано в доступе к бесплатному соответствующему государственному образованию посредством обучения на дому.
	Разработан Стратегический план разнообразия, равенства и инклюзивности, включая стратегические цели, задачи и ключевые показатели эффективности; создание общего стратегического плана. Формирование межведомственного комитета DEI с руководителями DEI и послами культуры в каждом подразделении.
	Повышение разнообразия среди руководящих команд в разных подразделениях
	Обеспечение расового, гендерного и экспертного разнообразия среди членов Совета директоров
	В Пенсильвании открылось первое лечебное учреждение Мелмарка, обслуживающее значительное количество детей разного происхождения и с высокими поведенческими потребностями.
	Мелмарк, Новая Англия, основал услуги дневных программ
	Мелмарк, Новая Англия, основал службу интернатного типа в ответ на нужды детей, нуждающихся в комплексном уходе с высокой степенью остроты, посредством услуг FAPE.

► Служение нашим сообществам

	Обновления по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности регулярно публикуются внутри компании в информационных бюллетенях, выходящих раз в две недели, а также на веб-сайте, в печатных и онлайн-публикациях.
	Отображение веб-сайта с услугами языкового перевода
	Увеличение количества услуг по переводу, предоставляемых семьям Мелмарк в различных форматах, таких как общественные собрания, информационные бюллетени и клинические встречи.
	Развитие возможностей стажировки в партнерстве с корпоративной программой работы и обучения сети средних школ Нотр-Дам-Кристо-Рей, которая обслуживает преимущественно малообеспеченных в расовом отношении учащихся.
	Сотрудничество со Специальной комиссией штата Массачусетс по вопросам аутизма для обеспечения равного доступа к программам по аутизму для всех детей, взрослых и их семей.
	Серия экспертов-спикеров, посвященная вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности, открыта для всех сотрудников, семей и членов сообщества.

► Обеспечение культурно-ориентированного и справедливого ухода

	Членство в Комиссии губернатора Патрика и губернатора Бейкера по аутизму
	Сотрудничество над сводным законопроектом об аутизме; Требование о том, чтобы MassHealth покрывало необходимое с медицинской точки зрения лечение для детей с аутизмом в возрасте до 21 года, улучшая доступ и равенство к услугам.
	Обзор данных об ограничениях по всему штату, включая анализ того, почему цветные студенты в Массачусетсе ужесточают ограничения
	Сотрудничать с Саммитом мэра Бостона по аутизму, чтобы обеспечить равный доступ к образованию и сопутствующим услугам для всех учащихся.
	Участие в разработке политики в подразделениях штата, сотрудничество с Защитниками прав детей штата Массачусетс.
	Программа отказа от Medicaid для детей из различных сообществ Массачусетса, сталкивающихся с социально-экономическими и языковыми барьерами
	Контракт с округом государственных школ Лоуренса в Массачусетсе на улучшение услуг для более чем 250 детей разного происхождения.
	Отношения с государственными органами для малообеспеченных сообществ с целью обеспечения равенства в доступности услуг
	Сотрудничайте с Комиссией по аутизму, выделяя средства для малообеспеченных сообществ.
	Работайте с Защитниками аутизма штата Массачусетс, чтобы обеспечить доступ ко всем услугам для взрослых для разных людей.
	Сотрудничество с Департаментом социальных служб Пенсильвании

► Расширение возможностей, вовлеченности и принадлежности к рабочему месту

	Введение функций послов культуры для сотрудничества с руководством и комитетом DEI по разработке политики, коммуникациям и возможностям профессионального развития в разных подразделениях.
	Пропаганда равной оплаты за равный труд для специалистов прямой поддержки в Пенсильвании с привлечением правительственных учреждений и торговых ассоциаций штата.
	Обеспечение разнообразия руководящего состава посредством четких возможностей и плана профессионального карьерного роста.
	Расширение доступа к профессиональной квалификации для всех сотрудников Melmark посредством разработки доступной программы обучения выпускников с возмещением стоимости обучения от Melmark. То, что началось в партнерстве с Массачусетским университетом, расширилось до многочисленных отношений с колледжами и университетами в подразделениях штата Мелмарк, которые продолжаются и в настоящее время.

► Нажмите здесь, чтобы загрузить полную шкалу разнообразия, равенства и инклюзивности в формате PDF.

Рита Гарднер, президент и генеральный директор компании Melmark, дала интервью Дэвиду Майноту, исполнительному директору отдела новостей психического здоровья и образования для
Серия «В центре внимания новостей аутистического спектра» о совершенстве, в которой она рассказала о приверженности Мелмарка принципам разнообразия, равенства и инклюзивности.
*Временной сегмент: 5:23 – 7:46.