Melmark 的多元化、公平和包容性

Melmark 致力于继续巩固该组织的悠久历史，为我们服务的每一个人、每一位员工以及每一位依赖我们服务的家庭成员提供包容性文化。 我们致力于倾听、学习和为我们多元化的社区发声。 发展我们的多元化、公平和包容性举措对于员工满意度、更好的临床实践系统以及增加获得特殊教育和成人服务的机会至关重要，这也符合我们的长期使命、愿景和核心承诺。

我们的董事会、总裁兼首席执行官以及州级领导层欢迎您加入我们，因为我们都将继续适应和成长，并对这些举措做出深刻的个人和专业承诺。

► 查看 Melmark 的 2022 年多元化、公平和包容计划。

多元化、公平和包容：梅尔马克持续承诺的时间表

自 1965 年梅尔马克成立以来，我们对包容和平等的关注始终与我们的使命交织在一起，包括在州和联邦政策层面开展工作，以消除宾夕法尼亚州、新英格兰和卡罗来纳州特殊教育和残疾人服务的障碍以及宣传实现员工同工同酬。 我们的工作正在进行中，我们意识到还有很多工作要做。 从 1965 年至今，梅尔马克为引领整个社区的真正变革而做出的一些重要努力按以下标题组织，包括：

► 单击此处下载完整的多元化、公平性和包容性时间表 PDF 版本

Melmark 总裁兼首席执行官 Rita Gardner 接受心理健康新闻教育执行董事 David Minot 的采访
自闭症谱系新闻聚焦卓越系列，她在其中谈到了梅尔马克的多元化、公平和包容性承诺。
*时段：5:23 – 7:46