Melmark 定期研究行为的识别功能、有效干预、员工培训和监督以及一系列其他主题。 研究可能由梅尔马克员工进行，通常通过硕士论文和博士论文与地区大学合作； 内部研究审查委员会批准/监督所有进行的研究。
目前的研究兴趣包括：
- 社交技能评估和指导
- 强化尺寸和任务参数
- 功能评估程序
- 员工培训和监督
- 提高员工积极性
- 减少员工伤害
- 链接程序
- 医疗程序依从性的系统脱敏
- 减少挑战性行为
- 评估和解决学业缺陷
- 喂养障碍
- 健康信息学
- 跨学科合作
- 系统完整性
- 提出的其他主题
如需进一步信息，请联系：
Jim Luiselli，博士，BCBA-D
临床开发和研究总监
梅尔马克东北
978-654-4347
Mary Jane Weiss，博士，BCBA-D
高级研究总监
梅尔马克PA
610-325-4776
