Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Melmark

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Melmark

Melmark ist bestrebt, weiterhin auf der reichen Geschichte der Organisation aufzubauen und jedem Einzelnen, dem wir dienen, jedem Mitarbeiter und jedem Familienmitglied, das sich auf unsere Dienstleistungen verlässt, eine integrative Kultur zu bieten. Wir verpflichten uns, zuzuhören, zu lernen und uns für unsere vielfältige Gemeinschaft einzusetzen. Die Ausweitung unserer Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsinitiativen ist entscheidend für die Zufriedenheit der Belegschaft, bessere klinische Praxissysteme und einen besseren Zugang zu Sonderpädagogik und Erwachsenendiensten, was auch mit unserer langjährigen Mission, Vision und unseren Kernverpflichtungen übereinstimmt.

Unser Board of Directors, President und CEO sowie unsere State Divisional Leadership heißen Sie herzlich willkommen, sich uns anzuschließen, während wir uns alle mit einem tiefen persönlichen und beruflichen Engagement für diese Initiativen anpassen und wachsen.

► Sehen Sie sich den Diversity, Equity and Inclusion Plan 2022 von Melmark an.

VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION: Eine Zeitleiste von Melmarks anhaltendem Engagement

Seit der Gründung von Melmark im Jahr 1965 ist unser Fokus auf Inklusion und Gleichstellung eng mit unserer Mission verbunden und umfasst die Arbeit auf Landes- und Bundesebene zur Beseitigung von Hindernissen für Sonderpädagogik und Behindertendienste in Pennsylvania, New England und den Carolinas sowie Interessenvertretung auf dem Weg zu gleichem Lohn für gleiche Arbeit für unsere Mitarbeiter. Unsere Arbeit geht weiter und wir sind uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Einige der wichtigen Bemühungen, die Melmark von 1965 bis heute unternommen hat, um in unseren Gemeinden echte Veränderungen herbeizuführen, sind unter den folgenden Überschriften zusammengefasst und umfassen:

► Wir bauen kontinuierlich auf unserer Führungsgeschichte auf und erfüllen unsere Mission

	Ein strategischer Plan für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, der strategische Ziele, Vorgaben und wichtige Leistungsindikatoren enthält, wurde entwickelt; Grundlage des gesamten strategischen Plans
	Bildung eines abteilungsübergreifenden DEI-Komitees mit DEI-Leitern und Kulturbotschaftern in jeder Abteilung
	Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsschulung mit Führungskräften unter der Leitung des Institute for Diversity Certification; 19 hochrangige Führungskräfte wurden als Certified Diversity Executives zertifiziert
	Nationale Informationspräsentationen zu Trends, Lohnunterdrückung, Lohngerechtigkeit und der Arbeit von Direktdienstleistern in Pennsylvania
	Melmark Carolinas wurde als Reaktion darauf gegründet, dass Kindern in Nord- und Süd-Carolina, oft Minderheiten, der Zugang zu kostenloser angemessener öffentlicher Bildung durch häuslichen Unterricht verweigert wird
	Ein strategischer Plan für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, einschließlich strategischer Ziele, Vorgaben und wichtiger Leistungsindikatoren, wurde entwickelt; Grundlage des gesamten strategischen Plans. Bildung eines abteilungsübergreifenden DEI-Ausschusses mit DEI-Leitern und Kulturbotschaftern in jeder Abteilung
	Verbesserung der Diversität in den Führungsteams aller Abteilungen
	Aufbau von Rassen-, Geschlechter- und Fachwissensvielfalt unter den Vorstandsmitgliedern
	Melmarks erste stationäre Behandlungseinrichtung wurde in Pennsylvania eröffnet und versorgt eine beträchtliche Anzahl von Kindern mit unterschiedlichem Hintergrund und ausgeprägten Verhaltensbedürfnissen
	Melmark New England gründete Tagesprogrammdienste
	Melmark New England gründete über FAPE-Dienste Wohndienste als Reaktion auf Kinder, die eine hochgradige, komplexe Pflege benötigen.

► Im Dienste unserer Gemeinschaften

	Aktualisierungen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion werden regelmäßig kommuniziert, intern in zweiwöchentlichen Newslettern und extern auf der Website sowie in Print- und Online-Publikationen
	Website-Anzeige mit Sprachübersetzungsdiensten
	Verstärkte Übersetzungsdienste für Melmark-Familien in verschiedenen Formaten wie Rathäusern und Newslettern sowie klinischen Besprechungen
	Entwicklung von Praktikumsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Arbeitsstudienprogramm des Notre Dame Cristo Rey High School-Netzwerks, das sich überwiegend an unterversorgte Schüler mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft richtet
	Zusammenarbeit mit der Massachusetts Special Commission Relative to Autism, um allen Kindern, Erwachsenen und ihren Familien gleichberechtigten Zugang zu Autismusprogrammen zu gewährleisten
	Reihe von Expertenrednern zu Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, offen für alle Mitarbeiter, Familien und Gemeindemitglieder

► Gewährleistung einer kulturgerechten und gerechten Pflege

	Mitgliedschaft in der Autismuskommission von Gouverneur Patrick und Gouverneur Baker
	Mitarbeit am Autism Omnibus Bill; Eine Anforderung, dass MassHealth medizinisch notwendige Behandlungen für Kinder mit Autismus unter 21 Jahren übernimmt, um den Zugang und die Gleichberechtigung zu Dienstleistungen zu verbessern
	Überprüfung der landesweiten Daten zu Beschränkungen, einschließlich der Analyse, warum farbige Schüler in Massachusetts die Beschränkungen verschärft haben
	Arbeiten Sie mit dem Boston Mayor's Summit on Autism zusammen, um den gleichberechtigten Zugang zu Bildung und damit verbundenen Dienstleistungen für alle Schüler zu verbessern
	Beteiligung an der Politikentwicklung in den verschiedenen Bundesstaaten, Zusammenarbeit mit Massachusetts Advocates for Children
	Medicaid Waiver-Programm für Kinder aus verschiedenen Gemeinden in Massachusetts, die mit sozioökonomischen und sprachlichen Barrieren konfrontiert sind
	Vertrag mit dem Lawrence Public School District in MA zur Verbesserung der Dienstleistungen für mehr als 250 Kinder mit unterschiedlichem Hintergrund
	Beziehungen zu Regierungsstellen für unterversorgte Gemeinden, um Gleichheit bei der Verfügbarkeit von Diensten zu gewährleisten
	Arbeiten Sie mit der Autism Commission Earmark für unterversorgte Gemeinschaften zusammen
	Arbeiten Sie mit den Advocates for Autism of Massachusetts zusammen, um den Zugang zu allen Erwachsenendiensten für unterschiedliche Personen sicherzustellen
	Zusammenarbeit mit dem Department of Human Services von Pennsylvania

► Steigerung der Chancen, Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz

	Einführung von Rollen als Kulturbotschafter zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit der Führung und dem DEI-Ausschuss bei der Entwicklung von Richtlinien, der Kommunikation und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
	Eintreten für gleiches Entgelt für gleiche Arbeit für Direct Support Professionals in Pennsylvania, mit Einbeziehung landesweiter Regierungsbehörden und Handelsverbände
	Gewährleistung der Vielfalt des Führungspersonals durch klare Möglichkeiten und Pläne für den beruflichen Karriereweg
	Verbesserung des Zugangs zu beruflichen Qualifikationen für alle Melmark-Mitarbeiter durch die Entwicklung eines erschwinglichen Graduiertenausbildungsprogramms mit Erstattung der Studiengebühren durch Melmark. Was in einer Partnerschaft mit der University of Massachusetts begann, hat sich zu zahlreichen Beziehungen mit Hochschulen und Universitäten in den gesamten Bundesstaaten Melmarks ausgeweitet, die bis heute andauern

► Klicken Sie hier, um den vollständigen Zeitplan für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion als PDF herunterzuladen

Rita Gardner, Präsidentin und CEO von Melmark, wurde von David Minot, Executive Director von Mental Health News Education, interviewt
Autism Spectrum News Spotlight on Excellence-Reihe, in der sie über Melmarks Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sprach.
*Zeitabschnitt: 5:23 – 7:46